青年是公司发展的坚实基础和重要保障，也是未来公司事业的推动者和主力军。有组织、有计划地对青年进行重点培养，尽快提升青年的政治素养和业务能力，是公司的职责使命。将新入职大学生培训纳入新京葡萄最新官网培训体系中，并根据体系要求实施“菁英工程”培训计划，组织新入职大学生培训，既是企业发展的需要、干部队伍建设的需要，也是青年健康成长的需要。

10月12日，新京葡萄最新官网第四期“菁英工程”训练营在烟台黄金职业学院正式集结。本次培训采取集中脱产培训的形式，从企业文化愿景、新入职大学生职场心态引导、职业转化塑造、职业素养礼仪等多个方面开展了培训，旨在帮助新入职大学生提升能力和素质，使其迅速融入集团发展，实现从“学校人”到“职场人”的转变。本次培训共有来自集团所属企业40余名新入职大学生参加。

本期“菁英工程”培训的课程分为公司理论培训和现场参观两部分，为期5天，白天培训，晚上小组团建。

在开班仪式上，新京葡萄最新官网人力资源部负责人孙永平作了开班讲话。首先，他对各位学员能够参加本次“菁英工程”训练营表示了欢迎，对新入职大学生们能够选择新京作为人生和职业发展的舞台表示了感谢。随后，孙永平以一名新京老职工的身份，给学员分享了四个观点：一是立足专业，深耕所学专业的深度和广度；二是坚持学习，提高自身的专业能力和水平；三是注重实践，将理论和实践进行有效结合；四是戒骄戒躁，养成良好的生活和工作习惯。最后，孙永平对本次培训的重要性和纪律性进行了强调。

本次培训，为新入职大学生传授了如何继续能够保持学生时的激情，并将这种激情投入到今后的工作当中；如何将个人优秀延展到团队的优秀；如何更好地在工作中进行团队协作、积极沟通，达成卓越的业绩；如何提高团队成员之间的信任感，顺利实现由一个“学校人”向“职场人”的角色转变，并做好在转变过程中心态的积极性调整。

继承上一期培训的经验，本次培训启用了内部讲师和学院经管系的部分教师。对此，新入职大学生的反馈普遍较好，培训满意度达到100%。内训课程涵盖企业文化与新京发展史、职业素养、职业规划、职场沟通等多方面内容，并组织学员前往新京精炼、金翅岭金矿、大尹格庄金矿等企业进行实地观摩。

在最后的结训中，本次培训负责人从新京标志的含义、新京发展现状两方面对新京进行了进一步介绍，并就下一步成长提出了意见建议：一是树立远大理想，保持平和心态；二是尽快进入角色，融入新京葡萄最新官网这个大家庭；三是尽职尽责，牢记自身的责任。本次“菁英工程”训练营通过系统的培训，让新入职大学生对新京葡萄最新官网有了感性的认识，为大学生立志做好新京人描绘了蓝图，指明了道路。